现如今在职场中女性早已“顶起半边天”。不少女职工不仅作风干练，而且敢打敢拼，因此，有人把她们称为职场“女汉子”。

　　妻子、母亲、工作狂......她们往往身兼多职，应当说，“她”是绝对重要的。但现实中，性别歧视、劳动权益被侵害等现象又常常发生在“她”身上。

可是，即便是“女汉子”

也会有“脆弱”、“需要保护”的时候......

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日表示，渐进式延迟退休年龄政策将适时出台。有专家表示，女干部可能会率先实施延迟退休。

　　职场女性拥有哪些合法权益？

　　如何在工作中维护好自身合法权益？

　　下面为你整理了一份女性权益指南，

　　女同胞要睁大眼睛看看了

　　每个职场女性都该了解！

　　绝

　　对靠谱“护身符”

　　在职场中，你或许曾经遇到各种各样的不公平待遇，你大可不必委曲求全，忍气吞声......咱们女同胞有这些“护身符”加身，绝对靠谱！

　　我国《宪法》规定：

　　妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

　　目前，我国已经制定了《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，专门保障妇女权益。

　　公

　　平就业，同工同酬

　　国务院总理李克强近日指出，要坚决消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业，实行同工同酬。

　　《妇女权益保障法》第23条第一款规定

　　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　《就业促进法》第27条规定

　　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　妇

　　女节可放半天假

　　在我国，妇女节（3月8日）是法定假日，是属于咱们女同胞的节日~这一天女职工们不仅能放半天假，同时，妇联、工会组织也会在妇女节向女职工提供一定专属福利，如体检、卫生用品等。

　　“人

　　生大事”不折腾

听说在职场上

有这么一条隐形规律↓↓↓

　　男（已婚）>男（未婚）女（已生育）>女（未生育）>女（未婚）

　　不等式往左，表示职场上越受欢迎的人群

　　不等式往右，表示职场上越不受欢迎的人群

　　为何会有这个不等式的存在呢？

　　说好的男女平等呢？

　　女职工们如何在工作之余不用为结婚、生子等“人生大事”烦神？放心，这些法律保证你在经历“人生大事”时不折腾。

　　1

　　单位不得限制女职工结婚生子

　　《妇女权益保障法》第23条规定：

　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　《就业促进法》第27条第三款规定：

　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

　　2

　　难产、多胞胎等增加产假

　　《女职工劳动保护特别规定》中明确：

　　◆女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　◆ 难产的，增加产假15天；

　　◆ 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　◆ 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　◆ 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3

　　可领生育津贴

　　《女职工劳动保护特别规定》中提到，女职工产假期间的生育津贴↓↓↓

　　1

　　对已经参加生育保险的：

　　按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2

　　对未参加生育保险的：

　　按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准↓↓↓

　　1

　　对已经参加生育保险的，

　　由生育保险基金支付；

　　2

　　对未参加生育保险的：

　　由用人单位支付。

　　“特

　　殊时期”照顾多

　　不管你是女汉子还是萌妹子

　　每个月总有那么几天最难熬的时刻

　　那就是“大姨妈”来了！

　　妹纸们共同的心声：

　　好想每个月痛苦的那几天

　　可以好好地躺在床上不用去上班！

　　咱辽宁的女同胞们最快明年有望能享受到“痛经假”啦！此外，所在单位应发给女职工一定数量的卫生用品补助。

　　喜大普奔啊有木有~快要告别在床上翻腾打滚完，也要迈着虚弱的步伐出门上班的日子啦！

　　此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事以下劳动：

　　①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

　　②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

　　③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

　　专

　　属休息室很贴心

　　由于孕妇需要多休息，需要哺乳等问题，一个“女性专属休息室”实在是最贴心不过了~

　　根据《女职工劳动保护特别规定》：

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　“三

　　期”内备受保护

　　“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

　　1

　　夜班、加班尽量少

　　《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：

　　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　①对怀孕7个月以上的女职工

　　用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　②怀孕7个月内的，可以安排

　　但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　2

　　劳务派遣用工不得退回

　　依据《劳务派遣暂行规定》的规定：

　　被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；

　　派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

　　3

　　劳动强度可减轻

　　根据《女职工劳动保护特别规定》

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　孕期女职工有权拒绝从事以下劳动：

　　① 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物或有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　② 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　③ 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　④ 高处作业分级标准中规定的高处作业，冷水作业分级标准中规定的冷水作业，低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　⑤ 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　⑥ 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　⑦ 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　⑧ 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　单

　　位有责任预防女职工被骚扰

　　《女职工劳动保护特别规定》第11条明确：

　　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

　　用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

　　受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。

　　繁

　　重体力劳动可拒绝

　　刚才小编提到了，孕期女职工有权拒绝从事的劳动，那么普通女职工对于以下这些繁重的体力劳动一样可以大胆说“不”。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：

　　矿山井下作业；

　　体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

　　每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　来源：人民日报、工人日报

　　辽宁号新媒体编辑：张经纬